常见面试问题

说说你自己吧.

这个问题(或类似的问题)在每一次面试中都会出现. 这个问题是一个突出你最具市场价值的资历来开始面试的好机会.

不要浪费这个机会,一味地背诵你的简历. 相反,试着用一个简洁、热情的回答,概括出你适合这份工作的总体情况. 这也是一个分享你最值得骄傲的成就和目标的好机会.

答:例子

“我在银河游戏官方下载网主修市场营销,辅修传播学. 这两个课程的结合让我有机会真正磨练我在数字营销方面的技能. 去年夏天,我在Megacompany公司进行了社交媒体营销实习., 在那里我获得了实习表现奖,并获得了脸谱网社交媒体营销的经验, Instagram, 推特和Snapchat. 我喜欢在团队中工作,解决客户的问题, 我希望能在这个领域找到一个具有挑战性的工作.”

你为什么对这个职位感兴趣?

这是“你为什么想为银河游戏app工作??研究是回答好这个问题的关键. 每次面试前, 研究一下公司和职位描述,这样你才能聪明地说出这个机会为什么吸引你.

答:例子

“我一直很欣赏贵公司的产品, 最近在《银河游戏app》杂志上对贵公司CEO的采访以及他对合作企业文化的描述给我留下了深刻的印象. 职位描述还强调沟通能力和领导能力,这是我最大的两个优点. 我觉得这是一个我能胜任的职位和组织.”

描述你目前或最近的工作角色.

你目前或最近的工作几乎总是给面试官留下最深刻的印象. 准备好描述你在这份工作中的最高成就和职责. 和往常一样,你应该关注与你被录用后将要从事的工作最相关的领域.

记住:

  1. 不要只是匆匆地说出你的职位描述. 关注你的成就,以及你是如何超越正常职责的.
  2. 强调任何令人印象深刻的统计数据、数字或细节.
  3. 不要试图描述你所做的每件事. 把注意力集中在面试官会关心的亮点上.
  4. 记住你的听众. 定义任何不熟悉的术语,跳过或解释可能令人困惑的细节.

答:例子

“我一直是史密斯琼斯公司的市场经理, & 史密斯律师事务所工作了两年, 负责管理公司所有的市场活动. 这包括小册子和招标书, 公共关系, 公司网站和社交媒体账户的管理, 还有广告和赞助. 我喜欢工作的快节奏和创新能力.”

你的优点是什么??

把这个问题当作一个谈谈你最好品质的机会. 计划和练习你对这个问题的回答会有帮助——尤其是如果你天生谦虚或害羞的话.

准备你的答案, 写下你最突出的优点,并选择其中三个与你目前的职位最相关.

答:例子

不要说你工作很努力,而是说:

“我的优点之一是我强烈的职业道德. 当我在最后期限前做出承诺时,我会尽一切努力去完成. 上周,银河游戏app有一份报告要交,银河游戏app的团队迟了一些数据. 我开了一个通宵来完成这个电子表格,因为我知道团队需要按时收到报告.”

你的缺点是什么??

没有完美的答案,在这个问题上很容易结巴. 然而, 通过一些准备和练习, 你可以优雅地处理它,提高你被录用的几率.

记住:

  1. 不要试图把优点当作缺点. 面试官往往能看穿这一点.
  2. 不要选择一个会限制你做好工作能力的弱点.
  3. 不要自我防御,也不要停留在消极的一面. 你必须回答这个问题, 但你最好的办法是快速完成,然后转向更积极的话题.
  4. 表现出你意识到了缺点并在努力改进.

答:例子

“有时候我给同事反馈的时候可能有点太诚实了. 我的性格天生就很直截了当, 我的大多数同事都很重视这一点, 但我知道,在工作中,有时需要更多的外交手段. 我参加了一个冲突管理的培训班, 这让我意识到需要与不同的人进行不同的交流. 所以现在我在提供反馈方面做得更好了,即使它并不总是自然而然地来.”

你觉得五年后自己会是什么样子?

这个问题是关于你的长期职业目标的. 实际上,银河游戏app任何人都很难准确地预测五年后银河游戏app会做什么. 雇主想要知道的是你有目标,手头的职位是否适合你的长期规划.

招聘经理希望确认如果他们投资招聘和培训你,你会留下来. 他们想要确定你对公司的职业发展规划.

答:例子

“我现在的目标是在一家公司里找到一份能让我继续成长的职位,并随着时间的推移接受新的挑战.  最终, 我想承担更多的管理职责,并参与产品战略. 但最重要的是,我想为一家能让我发展事业的公司工作.”

为什么你是这份工作的最佳人选?

这是你用精彩片段惊艳他们的机会.

雇佣你的三个或四个最佳理由是什么? 是什么让你在竞争中脱颖而出?

这是一个重申你的强项和描述你最令人难忘的卖点的机会. 给人自信和热情的印象很重要. 让他们相信你——你的能力和你的承诺.

答:例子

“说实话,我几乎觉得这份工作描述是为我写的. 我有你们需要的两年编程经验, 成功项目的记录, 以及在敏捷开发过程中经过验证的专业知识. 与此同时, 我在与高级经理直接共事的过程中提高了我的沟通技巧, 也就是说我已经为高知名度的工作做好了充分的准备, 跨部门的项目. 我有足够的经验从第一天就开始贡献, 我对即将开始的工作感到非常兴奋.”

告诉我一些你简历上没有的事.

这通常是一个熟悉的问题. 这是面试官了解你为人的一种方式. 准备讨论一个有趣的爱好、才能或经历. 你想让你的答案令人难忘(当然是以好的方式).

避免可能引起争议的话题——避开宗教和政治. 选择一些可以展示你工作相关品质(智力)的东西来分享, 奉献, 创造力, 领导).

你有什么问题要问我吗?

你应该准备至少三个问题问每个面试官.

在你的第一次或两次面试中, 提问的目的是:1)表明你有兴趣在这个职位上做得更好;2)更多地了解雇主的需求,以帮助你对未来的问题做出回应.

在这一点上,问题不在于你和雇主能为你做什么. 不要问福利、假期、晋升机会等问题. 在面试过程中,或者有工作机会的时候,你会有足够的时间进一步了解这些信息.

例子问题:

  • 你认为一个人要想胜任这个职位最重要的品质是什么?
  • 在这家公司工作,你最喜欢什么?
  • 现在公司/部门最重要的优先事项是什么?
  • 关于这份工作的一天,你还能告诉我些什么?

浏览更多工业资料, 能力的基础, 和研究生院相关的问题, 创建一个免费帐户 大面试 今天!

可疑的问题

根据联邦法律, 基于某些受保护类别歧视求职者是违法的, 包括年龄, 比赛, 性别, 婚姻状况或国籍.

回顾这些 受保护类别和非法问题 在面试过程中保护自己. 如果你在面试中被问到一个非法的问题, 你可以礼貌地拒绝回答,然后继续下一个问题.