面试问题的类型

行为

行为面试问题寻求的是你过去在特定情况下的表现细节. 这可能会告诉面试官,当你为他们工作时,在类似的情况下你会如何应对.

在回答行为问题时,STAR方法是一个很好的方法. STAR方法涉及到一个循序渐进的回答方法,它不一定是一个脚本,而是通过提供相关的亮点来帮助你讲述你的故事.

  • 情境和任务——这一节为故事建立上下文, 表示的挑战, 并解释了需要什么.
  • A =行动——这是故事的核心和灵魂. 在这里,你讨论你采取的行动和背后的原因.
  • R =结果——在这里分享你积极的结果.

例子的问题:

告诉我一个有益的团队经验.

在当今的商业环境下,成为团队的一员是工作的重要组成部分. 然而,并不是所有的团队合作经验都必须与职业相关. 使用STAR方法来回答这个问题,并尝试在你的生活中找到一个可行的现实经验.

答:例子

情况/任务:“在大学, 我是一个女生联谊会的成员,这个联谊会试图提高人们对家庭暴力的认识,同时为当地的家庭暴力庇护所筹集资金.”

行动:“我在银河游戏app的女生联谊会参与策划了一场大型活动,其中包括一部戏剧(由该组织的成员编写和表演),以提高人们对家庭暴力问题在当今社会是多么普遍的认识. 该活动还包括捐款活动, 床上用品, 服装, 食品, 还有避难用的玩具. 演出以一场舞蹈结束,所有门票收入都捐给了收容所.”

结果:“银河游戏app的姐妹会筹集了11美元,为这一崇高的事业和提高妇女的意识而努力, 和男人, 关于家庭暴力和受害者可以得到的帮助的选择.”


例子的问题:

描述你曾经做过的一个艰难的选择.

这个行为面试问题旨在帮助面试官了解你的想法, 如何做决定, 以及如何在压力下工作.

答:例子

情境/任务:“在我大二的时候,我发现我对计算机科学的热爱. 当时, 我是学商科的, 我必须决定是否要转到计算机科学专业. 我很快就要完成我商科的学分了, 他知道搬家意味着沉重的课程负担和加班工作来弥补这一转变.”

行动/结果:“我最终决定转行,因为我知道我的长期职业道路将是计算机科学, 我想尽可能多地学习. 在过去的一年里,我不得不努力工作,放弃了很多社会活动, 但我知道我做了正确的决定, 我现在的成绩是4分.0这学期.”

情况下

在案例面试中,你会被要求解决一个问题、情况、问题或挑战.  总的来说,这个问题的目的是了解你的思维过程和逻辑. 在很多情况下,没有一个正确的答案. 关键是要有逻辑地思考答案——不一定要达到一个预先确定的数字.

例子的问题:

美国有多少个加油站?

理解这个面试问题的目的,这是双重的. 第一个是确定您如何运用自己的常识来执行尽可能接近“正确”答案的简单计算. 第二是说明你是如何思考问题的.

答:例子

“我想从广泛的信息开始. 美国人口将近3.2亿. 一个普通家庭有四口人,创造了大约8000万美国人口.S. 每个家庭都有两辆车,这意味着有近1.6亿辆车.

油泵由每天一次加满2000到3000加仑汽油的油箱提供, 每个站大约有10个泵,大约30个,每天消耗1万加仑的汽油.

据估计,每个油箱平均能装20加仑的汽油,这意味着要给美国所有的汽车加满油.S. 马上需要3个.20亿加仑的天然气需要大约106,667个加油站.

考虑到加油站通常卖的不仅仅是汽油,而且银河游戏app不会看到大量的人排队加油, 为了安全起见,我将把这个数字增加50%,估计超过150人,全美有000个加油站.S.”

特定于行业的

在面试前,你必须花时间仔细研究公司和行业. 面试官不希望听到一段关于行业历史和背诵关键数据的独白. 你必须表现出对当前行业趋势的理解, 谁是玩家, 以及任何会影响你工作的问题. 深入的调查也能表明你对这份工作的兴趣.

阅读更多关于如何在面试前对公司或行业进行调查的信息.

例子的问题:

这次实习将如何帮助你实现职业目标?

与这个问题, 你的面试官对你的职业目标和你对实习的了解很感兴趣. 你做过研究来了解这个组织和实习项目吗?

答:例子

“这次实习可以让我在活动策划行业获得一些宝贵的实践经验. 我的目标是明年5月毕业后找到一份全职的活动策划工作. 我知道与您的团队合作将给我一个向最好的人学习的机会,并获得为有声望和要求高的客户工作的经验. 我准备努力工作,在任何需要我的地方投入工作.”

 

面试方法

研究生面试

研究生院面试的格式和问题 会因课程和机构而不同吗. 查看准备研究生院面试的样题和技巧.

面对面的面试

第一印象可以决定整个面试的成败. 问候面试官的时候一定要站着. 微笑,自信地与面试官握手,向他/她表明你对面试很兴奋. 与你遇到的所有人(不仅仅是面试官)保持专业和礼貌的互动. 你的目标是向面试官展示你希望将来成为什么样的员工. 参观 面试日期 额外的建议.

面板/小组面试

小组面试是与多个面试官面对面的面试. 如果你在面试前拿到了面试官的名单, 调查他们是谁以及他们在组织中的职位. 在小组面试中寻找谈话对象时, 回答问题时,一定要先和问你问题的面试官交谈, 然后你可以在回答的过程中与其他小组成员进行眼神交流. 在面试结束时感谢所有的小组成员,并在面试结束24小时后通过电子邮件或卡片表示感谢.

电话面试

电话面试是组织筛选应聘者的一种常用方式,以确定他们是否有兴趣安排额外的会议或面试. 一定要找一个安静的地方, 你可以查看你的研究笔记和简历的私人地方, 做笔记, 并且在整个面试过程中不受干扰地集中注意力.

有用的小贴士:

  • 在面试开始前,确保你的手机信号良好. 如有必要,请选择其他地点.
  • 模拟电话面试. 注意语气、语调变化以及你的声音给人的感觉.  避免单调.  确保你能听清楚,别人也能听清楚.
  • 你的穿着会让你听起来更专业.  即使面试官看不见你的着装, 职业装将帮助你进入面试的心态.
  • 当你完成你的反应,停止. 你不需要填写通话时间. 便签卡和简历可以用来表达你想要表达的主要观点, 并突出你的经验和成就.
  • 面试期间不要嚼口香糖、吃东西或喝任何东西.

预先录制好的视频面试

对于预先录制的视频面试,请遵循上述视频/数字面试的指导方针. 提前设置好录音设备(网络摄像头)或面试程序. 如果面试系统有培训功能,一定要用它来练习你的回答. 在预先录制的面试中,你还需要注意回答的时间限制. 模拟面试和利用 大面试 能帮助你精炼你的回答,使之简明而具体吗.

视频/数码面试

视频/数字面试和面对面面试的指导原则是一样的. 永远专业着装, 注意身体语言, 微笑并与面试官保持良好的眼神交流.

技术提示:

  • 找个安静,私密的地方进行采访. 确保你周围的空间光线充足,没有背光.
  • 提前设置好录音设备(网络摄像头),这样你就有时间测试图像和音频.
  • 在面试过程中,要直视摄像头,而不是设备的屏幕. 如果你盯着屏幕看,面试官会觉得你在看别处.