职位评估

无论你是填补现有职位还是创建一个新职位, 仔细考虑职位描述很重要. Think about how the position will help fulfill organizational needs; if this is an existing position, 这是一个暂停并确保职位描述仍然符合这些需求的好时机. 想想技能的组合, 知识, 以及合适的候选人应该具备的条件. 从你的团队和那些可能与该职位有互动的人那里征求反馈.

提交职位描述

当你创建或修改了你的职位描述, 下一步是在AppTrack中提交(或修改)描述. AppTrack是针对员工职位的招聘和雇佣系统. 该系统为招聘经理提供了访问所有申请人材料的渠道. 在AppTrack, 申请人信息, 文档, 并且记录以数字方式存储,创建了一个简化的审批和审查系统. 这个系统可以让你在整个搜索和面试过程中轻松地与申请人沟通.