银河游戏app很高兴地告诉大家,银河游戏app将在银河游戏app推出一项新的试行的季节性弹性工作政策,适用于全职和兼职员工 May 30, 2022. 在这项新政策下,员工将可以要求 可选择的工作时间表或混合远程工作 安排学生主要离开校园的时间.

在新政策下(连结如下), staff, 谁在公司工作至少90天并获得了良好的90天绩效评估, 在获得主管批准后,可以选择以下一种方式参与:

备用安排

要么修改他们的日常小时的开始和结束时间(i.e. 晚到/晚走,早到/早走)或压缩他们一周的工作天数(i.e. 每天工作4个10小时);

OR

混合远程办公

员工可能会要求混合远程办公 每周正常工作一天.

寻求季节性弹性工作安排的员工可以要求另一种工作时间安排或混合远程工作时间安排,但不能两者都要求. 这可以通过提交下面的请求表单来完成.


Policy

季节性弹性工作制可以在这里找到.

弹性工作制

 

培训模块

所有要求使用混合远程办公时间表的员工和他们的主管, 是否需要完成所需的培训.  在线培训模块可以在下面找到.  请注意,培训模块必须由员工本人及其主管在提交申请表前完成.

培训模块

 

Request Forms

有效的日期

具体实施日期将根据你所在单位的学术日历和学生离开的时间而变化. 试点年的实施日期如下:

银河游戏官方下载网主校区

Break Start Date End Date
Summer 2022 2022年5月30日,星期一 2022年7月31日,周日
2022年感恩节 2022年11月19日,周六 2022年11月27日,周日
Winter 2022 2022年12月10日,星期六 2023年1月1日,星期天
Spring 2023 2023年3月10日,星期五 2023年3月19日,星期天

银河游戏官方下载网法学院

Break Start Date End Date
Summer 2022 2022年6月12日,周日 2022年7月31日,周日
2022年感恩节 Not applicable not applicable
Winter 2022 2022年12月10日,星期六 2023年1月1日,星期天
Spring 2023 星期天,2023年3月19日 2023年3月26日,星期天

银河游戏官方下载网健康科学学院

DPT Program
Break Start Date End Date
2022年夏季-第一次突破 2022年6月25日,星期六 2022年7月3日,星期日
2022年夏季-第二次突破 2022年8月13日,星期六 2022年8月21日,周日
2022年感恩节 Not applicable Not applicable
Winter 2022 2022年12月17日,星期六 2023年1月8日,星期天
Spring 2023 2023年5月20日,星期六 2023年5月28日,星期天
PA Program
Break Start Date End Date
Summer 2022 2022年7月23日,周六 2022年7月31日,周日
2022年感恩节 Not applicable Not applicable
Winter 2022 2022年12月17日,星期六 2023年1月1日,星期天
Spring 2023 2023年3月25日,星期六 2023年4月2日,星期天
Nursing

与主校区日期一致

 

常见问题

非加班费(小时制)和加班费(受薪)员工是否符合季节性弹性工作安排?

这两类员工都有资格享受季节性弹性工作安排. 对于每周工作时间超过40小时的非加班费劳动者,在考虑或实施季节性弹性工作制时,有必要牢记《银河游戏官方下载网》.

是否所有员工都有资格享受弹性工作制?

这两类员工都有资格享受季节性弹性工作安排. 对于每周工作时间超过40小时的非加班费劳动者,在考虑或实施季节性弹性工作制时,有必要牢记《银河游戏官方下载网》.

当我使用混合远程办公选项时,我可以照顾我的孩子或年迈的父母吗?

No. 混合远程工作的选择并不是用来替代正在进行的托儿或老人照顾. 无论在哪里工作,员工都必须为他们的孩子或父母找到适当的照顾.

如果有季节性弹性工作安排的员工转到另一个部门会发生什么?

员工和新主管应该讨论情况,确定员工目前的季节性弹性工作安排是否适合新职位和新部门. 员工将必须完成一个新的灵活工作选择申请表格,并得到新的主管和审批链的批准.

一个人多久可以改变他/她的季节性弹性工作安排?

这将取决于许多因素, 包括布置类型, 学校/部门的运作需要, 请求的频率, 当前安排的成功, etc. 试点计划的目的是确定一个首选的替代工作时间表,并在整个夏季试点期间利用它.

如果开会会发生什么, 训练课程或重要的事件被安排在我应该不在的时候?

重要的是要记住,学校和部门的工作不能因为员工使用季节性灵活的工作安排而受到影响. 你的季节性灵活工作安排无法安排一些活动或会议. 员工和主管需要讨论并决定如何处理. 在某些情况下,员工可能不得不进来. 非加班费员工的时间表将不得不调整,以避免加班.

如果我的弹性工作制行不通该怎么办?

你的第一步是和你的主管谈谈. 细节问题由你们两个人来解决. 如果有问题,联系人力资源部. 有关季节性弹性工作安排的问题,请致电336-278-5560或发送电子邮件 hr@ukrsvoboda.com; for issues within the 混合远程办公 option, please call 336-278-5560 or email employeerelations@ukrsvoboda.com.

作为一个主管, 如果每个人都想在周五或周一休息,或者将其作为混合远程工作日,我该如何应对这种可能性?

是否批准季节性弹性工作制应根据组织需要作出决定, 以及员工的需求. 应考虑客观标准、特殊技能或办公室需要. 您可能需要将所有请求者聚集在一起,以确定如何处理它. 如果可能的, 在推行季节性弹性工作制时,应将公平性作为重点. 这可能意味着轮换日程.

我能在午餐时间工作然后早点下班吗?

不行,你必须午休. 你可以将午休时间调整为30分钟,并在8小时工作制结束后离开.

我可以同时使用季节性弹性工作制和混合型远程办公吗?

No, 这个试点项目的季节性弹性工作政策允许你使用其中一种, but not both.

什么时候实行弹性工作制?

2022年5月30日起

对于季节性弹性工作安排和混合远程工作调度问题,我应该联系谁?

致电336-278-5560或发电子邮件 hr@ukrsvoboda.com; for issues within the s弹性工作制,请致电336278 -5560或发邮件 employeerelations@ukrsvoboda.com.

我如何访问LinkedIn学习资源来领导混合会议?

如果我休假或请病假,而有一个灵活的季节性工作安排呢?

按其他工作时间安排工作的职员,在休假和/或病假的休息日,将扣除其应工作的时数. For example, 如果员工休假日的工作时间为10小时,将扣除10小时的假期.

如果假期来临,而我的工作时间是另一种安排?

假期以一天八小时为基础. 对于参加压缩工作周的员工,假期是在超过8小时的正常工作日, 这名雇员有八小时的假期. 员工需要休假来弥补额外的工作时间. For example, 如果一个员工每天工作4天,每天工作10小时,其中一天放假, 除了8小时的假期工资外,还需要使用2小时的假期时间,以确保每天记录10小时.