住宿申请流程

  1. 教师或工作人员应向人力资源办公室提出申请,填写申请表上的信息 ADA合理住宿要求表格.
  2. 教师或工作人员可能需要提供任何必要的支持性医疗文件和/或允许ADA协调员或指定人员通过填写医疗信息表直接与您的医疗保健提供者谈论您的具体要求. 请上传已填妥的 医疗信息表 使用这个 安全链接.
  3. 《银河游戏官方下载网》协调员或指定人员将从被确定为需要了解的适当人员处收集相关信息, 比如个人的主管, 部门主管或副总裁, 对医疗信息保密.
  4. 银河游戏app会确定适当的合理安排.
  5. 《银河游戏官方下载网》协调员或指定人员将与所有受影响的利益相关者进行必要的沟通, 只提供实施调整所需的最低限度的细节,并将促进进行调整.
  6. ADA协调员或指定人员将与提出申请的教师或工作人员合作,制定时间表来审查住宿有效性.
  7. 合理迁就申请未获批准, 《银河游戏官方下载网》协调员或指定人员将说明决定中使用的因素,并探讨其他选择, 适当的.

笔记

  • 有关住宿请求的信息是保密的,只会在需要时与适当的人员共享,以考虑实施合理的住宿. 与住宿申请相关的信息将不会被放在您的就业档案中. 所有医疗文件都将保密.
  • 为了《美国残疾人法, “残疾”一词指, with respect to an individual–a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities of such individual; a record of such an impairment; or being regarded as having such an impairment.

常见问题

什么是ADA?

1990年的《美国残疾人法案》是一项联邦法律,一般禁止基于残疾的歧视.

什么是合理的住宿?

合理的调整是对工作的任何调整, 雇佣过程或实践, 或者是允许合格的残疾人参与申请过程的工作环境, 完成一项工作的基本功能, 或以与其他申请人或雇员同等的方式享受就业福利, 但须不会对大学的业务或学术需要造成不适当的困难. 确定一个合理的住所通常需要在员工期望的住所和工作要求之间取得平衡, 雇主必须进行投资和修改,以完成调整,并需要考虑基本的工作职能, 业务需求, 以及雇主的资源.

当我与ADA协调员或指定人员会面时,我可以带个人一起去吗?

当员工与ADA协调员或指定人员会面时,可由支持人员陪同.

人力资源部门如何处理保密问题?

与残疾有关的信息将被视为医疗信息. 例如, University faculty and staff do not have a right or a need to access diagnostic or other information regarding the disability of an employee or applicant; they only need to know what accommodations are necessary or appropriate to meet the individual’s disability-related needs. 如果员工要求住宿, 个人将被告知将向部门或主管提供有关请求的哪些信息. 通过保证有限的访问来保护机密, 所有与残疾有关的信息必须归档到适当的办公室,并与任何其他文件分开存放. 各部门或个人不得在部门或办公室内保留任何此类文件的副本.